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Wer ist im Recht?
Eine andere Möglichkeit zur
Beilegung von Konflikten können auch gerechte Normen und allgemein
anerkannte Regeln sein, die darüber entscheiden wer im Recht ist.
Rechte sind allerdings selten
eindeutig. Häufig lassen sich unterschiedliche Normen anwenden. Deshalb
ist es meist ein schwieriges Unterfangen, eine auf Recht basierende
Übereinkunft zu erzielen. Gerade in einem gleichberechtigten Team ist
diese Möglichkeit nicht von Vorteil, da sich die zurückgewiesenen und
scheinbar gegen die Regeln verstoßenden Personen direkt ausgegrenzt
fühlen. Oftmals bitten die Parteien deshalb eine dritte Person darüber
zu entscheiden. Als typisches Verfahren wäre hierbei der Rechtsspruch zu
nennen, bei dem eine unbeteiligte Partei eine verbindliche Entscheidung
abgeben muss. Auch dieser Weg ist bei dem Fall der interkulturellen
Teamarbeit nicht zu empfehlen, da sich ein solcher Aufwand kaum lohnt.
Auch in dieser Lage sollte besser ein Schlichter zum Einsatz kommen.
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